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对号入座:高效团队的五种人格类型

実は人間は、5タイプに別れるという
实际上人可以被分为五种类型
【質問1】行動は内向的か?外交的か
【質問2】気分は安定してるか?不安定か?
について、あなたを知ってる人に聞いてみよう。
问题一 我的行为举止是内向的还是外向型的?
问题二 我的性情是安定的还是不安定的?
你不妨去问问身边的人这两个问题
他者が答えてくれたあなたの短所・長所がどの分類の特徴に多く当てはまるかで判断してみること。
从别人给你的回答中,根据自己的长处和短处的特征来判断是否符合五种类型中的某一种。

《对号入座:高效团队的五种人格类型》

【外交的+安定】ディレクタータイプ
【外向+安定】领导者类型
精神的に安定していて、自分の外に関心のある外交的なタイプ。
这是一种精神上趋于安定,并且关注自身以外事物的外向型人格。
社交的で世話好きな面も持ち、自らリーダーを買って出る。
有着喜欢社交、乐于助人的一面,自然而然会成为团队中的领导者。
ディレクタータイプが進め方を決める
领导型人决定大方向
人の上に立って何かをまとめるときに能力を発揮しやすいタイプといわれ、自分が仕切る場面では、とても頑張る傾向。
这种类型的人被看做是领导大家,拥有将所有头绪和线索都归纳总结在一起的能力,对于交给自己掌控的事情都格外努力。
【内向的+安定】カームタイプ
【内向+安定】沉稳型
精神的に安定していて、自分の考えを大切にする内向的タイプ。
精神上趋于安定,比起外在事物更注重自身的一种内向型人格。
計画性を持ち、頭では色々と考えていても自己主張は控える傾向。
对任何事都持有很强的计划性,会在脑海中思考各种各样的事情,然而却有着无法表达真实想法的克制倾向。
カームタイプが確実に進める
沉稳型人能够推进事情平稳发展
心配性でストレスを溜め込みやすいので、コツコツとマイペースに行わせる。
一直担心的话就会积攒压力,不妨让这种类型的人按照自己的步调来做事。
「ここまで行ったらこうなるよ」というビジョンを示してあげると、気持ちを安定させて、いい仕事をする。
向他展示“走到这一步的话就会变成这样”,让他定下心来,就能够做出好的工作。
【内向的+不安定】エキセントリックタイプ
【内向+不安定】古怪型
本音が見えにくいが、実は我が道を行く強さを持っており、人の気づかないところに着目する。
虽然很难读懂这种人的内心,但实际上这种类型的人有活出自我的自信和毅力,能够看到他人注意不到的地方。
自分に基準があってかたくななのに、案外ふわふわと意見が揺れたりする。
尽管自己有一套顽固的标准,却总是摇摆不定,无法统一意见。
エキセントリックタイプが質を上げる
古怪型人能够提升细节质量
「キミはこれだけに集中してくれればいいから」と、一つのことに絞って任せると、朝まででも頑張ってくれるスペシャリスト。
对这种特殊类型的人说“你只要集中在这一点上就好了”,把其中一件事情交给他,他甚至会为了做好这个任务奋战到天明。
【外交的+不安定】ブラックリストタイプ
【外向+不安定】黑名单型
外向的で情緒不安定型の人。自分に信念があるわけでもないのに何事も最後までやり遂げようとするタイプ。
这种人性格外向并且情绪不安定。自己明明没有什么信念但是不管做什么事情都要坚持到最后。
精神的・感情的が不安定のためか「喜怒哀楽が激しい」、「すぐに気が変わる」、「行動が人目を引く」。
由于这周人精神上、感情上的不安定,经常被人说成“喜怒哀乐都挂在脸上”、“很快变脸”、“总是做些吸引人眼球的事情”。
ブラックリストが、ヒントを持ってくる
黑名单型的人肯能会带来灵感
同じこと続けると飽きてしまうので、新しい方法や内容にどんどんチャレンジさせるといい。
这种人如果一直做同样的事情就会感到厌烦,不如让他逐渐去尝试新挑战。

《对号入座:高效团队的五种人格类型》

【すべてが同等】アベレージタイプ
【均等】标准型
外と内、自己と他者、本音と建前。両方の世界を大切にし、無理な自己主張はしない。
外在和内在,自己和他人,真心话和场面话。不管是对哪一边都很重视,从不做一些强人所难、固执己见的事情。
関係性のないもの同士を繋げるのが上手い。
这种人擅长把毫无关系的人联系在一起。
それぞれのタイプは、適材適所にくると秘めたパワーを発揮する。
这些类型如果能够用在合适的地方也可以发挥恰到好处的作用。
この5つの力が揃った時!チームは真価を発揮する。
集合这五种力量之时,一定能够发挥一个团队的潜在力量。
各メンバーが「自分がいなければ困る!」と感じること、集団での自分の役割や責任を意識する。
每个成员都感觉到“如果没有自己在,事情就会变得很糟糕”的话,就会在一个集团中意识到自己的责任所在。
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